據悉，姜云海也曾經是一名軍轉干部，2007年他離開部隊回到地方，他應聘了新興公司的中方副總經理，韓方董事長抱著試試看的態度留下了他。他沒想到，當初的試一試，如今姜云海讓韓方董事長刮目相看。姜云海充分發揮自己在不對30多年積累的豐富管理經驗，在工作中得心應手。韓方董事長把企業的總務、人事、職工管理等工作都放心的交給他負責。“我現在的角色很像部隊中的政委,通過做好職工的思想政治工作,幫助企業創造和諧用工環境,穩定職工隊伍。”姜云海說。

威海高新區現有外資企業300多家,由于文化差異以及語言不通等原因,外商在內部職工管理和外部溝通協調方面都存在不小的困難,選聘一位素質全面而又具備敬業奉獻精神的中方經理,對外企的健康持續發展尤為關鍵。部隊士兵與企業職工年齡相仿,有著多年帶兵經驗的部隊轉業干部可以很快進入角 色。而轉業干部的敬業精神和公道正派的處事作風,更是做好企業工作的重要保證,威海高新區外企對部隊轉業干部的認可度越來越高。

針對外資企業和部隊轉業干部的雙重需求,高新區人事局主動搭建部隊轉業干部與外資企業之間的橋梁,為優秀轉業干部進入外企工作開通了“綠色通道”。

（責任編輯：liushengbao）

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