本文為中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)搜集整理的一則重慶軍轉(zhuǎn)信息，具體為《重慶市考試考核安置轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)》。2013年轉(zhuǎn)業(yè)方向?yàn)橹貞c市的軍轉(zhuǎn)干部們可以作為政策參考。

一、安置單位及計(jì)劃

每年在組織轉(zhuǎn)業(yè)干部適應(yīng)性培訓(xùn)期間公告當(dāng)年實(shí)施考試考核安置的部分市級(jí)和中央部屬在渝單位的名單及安置計(jì)劃。

二、報(bào)考條件

符合重慶市主城區(qū)接收安置條件的具有本科以上學(xué)歷并納入當(dāng)年安置計(jì)劃的營職及以下和專業(yè)技術(shù)(包括科級(jí)及以下文職)軍轉(zhuǎn)干部，均可報(bào)考考試考核安置單位的公務(wù)員崗位(報(bào)考垂直管理單位的不受主城區(qū)域條件限制，市國安局安置計(jì)劃主要充實(shí)基層一線)。有特殊要求的單位和崗位，其報(bào)考條件另行公布。

三、筆試

1.筆試內(nèi)容：筆試采用閉卷形式，以百分制記分。筆試主要內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事和重慶市情等知識(shí)。筆試的命題、考試和閱卷工作由市軍轉(zhuǎn)辦委托重慶市人事考試中心實(shí)施。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)安置進(jìn)度確定

四、考核

考核內(nèi)容為軍轉(zhuǎn)干部服役期間表現(xiàn)和貢獻(xiàn)及參加安置前適應(yīng)性培訓(xùn)的情況。考核最高分值為100分，超過100分的，以100分計(jì)。考核計(jì)分以軍轉(zhuǎn)干部檔案材料記載和軍轉(zhuǎn)干部安置前適應(yīng)性培訓(xùn)情況為依據(jù)。市軍轉(zhuǎn)辦會(huì)同部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)辦、重慶市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)中心(以下簡稱“市軍培中心”)負(fù)責(zé)考核工作。

1.職務(wù)軍齡計(jì)分：任現(xiàn)職滿4周年的，技術(shù)6級(jí)計(jì)18分，技術(shù)7級(jí)計(jì)16分，技術(shù)8級(jí)計(jì)14分，技術(shù)9級(jí)計(jì)12分;任現(xiàn)職滿3周年的，正營職(技術(shù)10級(jí))計(jì)10分，副營職(技術(shù)11級(jí))計(jì)8分，正連職(技術(shù)12級(jí))計(jì)6分，副連職(技術(shù)13級(jí))計(jì)4分，排職(技術(shù)14級(jí))計(jì)2分。任現(xiàn)職不滿最低年限的，按下一職級(jí)計(jì)分。軍齡滿8周年的，按每服役1年1分計(jì)算，不滿1年的按四舍五入計(jì)。軍齡不滿8周年的，不計(jì)分。

2.獲獎(jiǎng)計(jì)分：獲二等功或戰(zhàn)時(shí)三等功的首次計(jì)15分，增加一個(gè)加10分，多次立功受獎(jiǎng)的，累計(jì)計(jì)分不超過25分。獲三等功的首次計(jì)8分，增加一個(gè)加5分，多次立功受獎(jiǎng)的，累計(jì)計(jì)分不得超過13分。同一原因多次受獎(jiǎng)的，按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分一次。

3.艱苦環(huán)境計(jì)分：在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或從事飛行、艦艇工作，每滿1年計(jì)1分，不滿1年的按四舍五入計(jì)。為保衛(wèi)國家安全參戰(zhàn)(維和)和藏區(qū)維穩(wěn)的，每滿1年(含半年以上)計(jì)3分，不滿半年計(jì)2分。執(zhí)行抗震、抗雪、平暴等急難險(xiǎn)重任務(wù)，并檔案中有《參加重大軍事活動(dòng)鑒定表》的，一次計(jì)1分，最高計(jì)5次。

4.學(xué)歷計(jì)分：軍轉(zhuǎn)干部獲得博士研究生學(xué)歷計(jì)8分;碩士研究生學(xué)歷計(jì)6分;大學(xué)本科學(xué)歷計(jì)4分;大學(xué)專科學(xué)歷計(jì)2分。

5.處分計(jì)分：受黨內(nèi)撤銷職務(wù)以上處分的減30分;受留黨查看或行政降職、降銜處分的減25分;受行政記過處分的減15分;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的減10分，受警告處分、行政嚴(yán)重警告處分的減5分;受警告處分的減3分。因同一原因分別受到黨紀(jì)和行政處分的，以黨紀(jì)處分減分為準(zhǔn)。因多次同檔次處分累計(jì)減分的，減分不得超過上一個(gè)處分檔次分?jǐn)?shù)。

五、面試

按照1：3或1：5的比例，以報(bào)考同一單位考生的筆試成績與考核成績之和，從高到低依次確定進(jìn)入面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

面試采用百分制記分。面試主要內(nèi)容：測(cè)試軍轉(zhuǎn)干部的知識(shí)面、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)等方面的能力。在市軍轉(zhuǎn)辦指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，由考試考核安置單位負(fù)責(zé)面試工作。

六、培訓(xùn)

培訓(xùn)采用百分制記分。軍轉(zhuǎn)干部參加安置前適應(yīng)性培訓(xùn)成績，以培訓(xùn)期間輔導(dǎo)員、班主任和軍培中心聯(lián)絡(luò)員對(duì)其培訓(xùn)期間的綜合考評(píng)為準(zhǔn)。

七、安置辦法

市軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部筆試、考核、面試和培訓(xùn)成績計(jì)算參考人員總成績，按百分制計(jì)算。計(jì)算公式為：總成績=(筆試成績×30%+考核分值×39%+面試成績×25%+培訓(xùn)成績×6%)，按從高到低確定接收名單，并發(fā)出報(bào)到通知。因弄虛作假等原因被取消接收資格的，由成績排名其后的人員順次遞補(bǔ)。

 

 

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