101、某企業的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50％，該企業的人工費用比率為（）。

A．10％  B.20％  C.45％  D.75％

102、高基本工資，低獎金，高福利的薪酬策略一般與企業的（）相適應。

A．開創階段 B．成長階段 C．成熟階段 D．穩定階段

103、關于福利的錯誤看法是（）。

A．可以適當縮小薪酬的差距

B．往往是以服務或實物的形式支付給員工

C．包括全員性福利、特殊福利和困難補貼。

D．與工資、獎金相比不夠恒定，也不夠可靠

104、關于崗位評價，表過錯誤的是（）。

A．崗位評價的結果應注意對員工保密

B．應讓員工參與到崗位評價的工作中來

C．崗位評價的是崗位，而不是崗位中的員工

D．評價的結果應根據企業的發展予以相應修改

105、在獲取勝任特征模型的數據時，一般不能采用的方法是（）。

A．市場調查法

B．問卷調查法

C．團體焦點訪談法

D．職業指南法

106、關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是（）

A．勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書

B．崗位薪酬因于評價要素可以根據勝任特征模型來設定

C．基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位；

D．基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現優異者行為特征的內容

107、影響人一生職業選擇的核心價值取向被形象地稱為（）。

A．職業燈 B．職業錨 C．職業燈塔 D．職業指南針

108、強文化和弱文化的劃分依據于組織文化的（）。

A．活躍程度  B．認可程度  C．內容性質  D．工組作風

109、根據跨文化比較研究的結果，東亞地區組織文化的特點是（）

A．高權力距離、低不確定性回避、集體主義、男性化

B．低權力距離、高不確定性回避、集體主義、女性化

C．高權力距離、高不確定性回避、集體主義、男性化

D．低權力距離、低不確定性回避、集體主義、女性化

110、關于企業中的沖突，表述錯誤的是（）。

A．沖突在企業或群體中注定是要存在的

B．企業中有沖突總是不好的，應盡量加以避免

C．溝通過少或過多都會增加沖突的潛在可能性

D．群體與群體之間的沖突可能會使群體內部分歧減少，成員對群體更忠誠

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