一、單選題
1、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。
（A）勞動力供給增加量（B）勞動供給量（C）勞動力需求增加量（D）勞動力需求量

2、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（）。
（A）摩擦性失業（B）技術性失業（C）結構性失業（D）季節性失業

3、（）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。
（A）勞動法律關系（B）勞動合同關系（C）勞動行政關系（D）勞動雇傭關系

4、社會保險特征不包括（）。
（A）自由性（B）社會性（C）互濟性（D）補償性

5、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。
（A）領先原則（B）有效原則（C）經濟原則（D）持久原則

6、（）是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
（A）獨家性分銷（B）廣泛性分銷（C）選擇性分銷（D）密集性分銷

7、（）關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。
（A）團隊溝通職能（B）團隊任務職能（C）團隊維護職能（D）團隊決策職能

8、（）是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。
（A）關懷維度（B）認可維度（C）結構維度（D）尊重維度

9、（）指員工對自己的工作所持有一般的滿足與否的態度。
（A）工作成就感（B）工作績效（C）工作滿意度（D）工作態度

10、（）是人力資源開發的最高目標。
（A）人的發展（B）社會發展（C）企業發展（D）組織發展

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